Kansainvälisen työskentelyn ja yritystoiminnan asiantuntija

Sinkkonen Consulting auttaa ihmisiä sopeutumaan uuteen työympäristöön ja kulttuuriin, sekä kansainvälisissä työtehtävissä toimivia henkilöitä työskentelemään tehokkaammin erikulttuurillisissa työympäristöissä. Sen lisäksi autamme kaikissa arjen rutiineissa, työlupien hankkimiseksi, aina asunnon ja koulujen löytämiseksi, tarvittavien rekisteröintien hoitamiseksi, pankkitilin avaamiseksi yms. Yrityksen tuottamat palvelut koostuvat laajalti kansainvälisestä toiminnasta ja työskentelystä aina pitkiin ulkomaankomennuksiin sekä paikallisiin muuttoihin. Uuteen kotiympäristöön sopeutumisen lisäksi iso osa palvelua on muun muassa paikallisen kulttuurin ymmärtäminen. Tämä saattaa olla usein ratkaisevaa esimerkiksi kauppojen lukkoon lyömisessä ja projektien onnistumisessa. Yritys tarjoaa käytännön toimien lisäksi konsultointia ja koulutusta aiheesta.

Sinkkonen Consulting Oy

Yritys

Vuonna 2001 perustettu yritys auttaa ihmisiä selviytymään kansainvälisissä tehtävissä parhaalla mahdollisella tavalla, niin Suomessa kuin ulkomaankomennuksilla.

Reeta Sinkkonen

Reeta Sinkkonen on Suomen johtava kansainvälisen työskentelyn, kansainvälisten henkilöstösiirtojen ja ulkomaankomennusten asiantuntija.

Palvelut

Sinkkonen Consulting Oy tarjoaa monipuoliset palvelut kansainväliseen ja monikulttuuriseen työskentelyyn liittyvissä asioissa sekä ulkomaankomennusasioissa.

Blogi

Ajatuksia kansainvälisestä työskentelystä vieraassa ympäristöstä, ulkomaalaisten työntekijöiden sopeutumisesta suomalaiseen työympäristöön ja kulttuuriin, sekä kaikesta muusta ajankohtaisesta.

Asiakkaiden kommentteja Sinkkonen Consulting Oy:stä

“Olen käyttänyt Sinkkonen Consulting -yhtiön palveluita jo vuosia, ja yhtiöstämme lähtee työntekijöitä ulkomaankomennukselle joka puolelle maailmaa. Enimmillään lähtijöitä on ollut useita kymmeniä henkilöitä vuodessa. Koen, että Sinkkonen Consulting tarjoaa sellaista palvelua ja osaamista, jota ei ole järkevää pitää talon sisällä vaan on tehokkaampaa ostaa se ulkopuoliselta asiantuntijalta.

Ulkomaankomennukselle lähtijän valmistautuminen muutokseen on todella tärkeää, jotta lähtijä perheineen saa realistisen käsityksen niistä asioista, joita ulkomaankomennuksella koetaan. Valmennus antaa mahdollisuuden aloittaa valmistautumisen kohtaamaan uusia kokemuksia ja mahdollisia haasteitakin. Valmennuksessa pystytään jakamaan myös muiden lähtijöiden aiempia kokemuksia ja keskustelemaan niistä.

Reeta on henkilökohtaisesti innostunut asiastaan, mikä tarttuu valmennettaviin, auttaa perehtymään asioihin ja katsomaan asioita uusistakin näkökulmista. Voimme aina luottaa saamaamme asiantuntevaan palveluun.”

(Suomalainen, ympäri maailmaa toimiva pörssiyhtiö)


“Asiantunteva, kaikki Aasiassa työskentelyn omat aiemmat kokemukset tulivat selvästi esille. Hyvä valmennus, kannattaa osallistua.”

(Intian aluejohtajaksi lähtenyt expatriaatti, joka on aiemmin työskennellyt Malesiassa ja Yhdysvalloissa)


“Voin suositella Sinkkonen Consulting Oy:tä. Ehdottomasti osallistumisen arvoinen tapa saada neuvoja ulkomaille muuttamisesta. Nautin kurssista ja sain paljon hyödyllisiä vinkkejä liikkumiseen uudessa maassa.”

(Kansainvälisen yrityksen irlantilainen johtaja muutti Irlannista USA:han töihin)


“Pidin kaikesta kurssilla olevasta sisällöstä: lähestymistavasta, nopeudesta ja vuorovaikutuksesta. Oli hyvin aikaa kerätä ajatuksiani ja keskustella huolenaiheista. Asiat esitettiin yksinkertaisesti, ei monimutkaisia esitelmiä tai pitkiä luentoja. Avoimet keskustelut olivat todella hyödyllisiä.”
(Kansainvälisen yrityksen brittijohtaja muutti UK:sta USA:han töihin)

“Yrityksemme ulkomaankomennustoiminta on vilkasta ja Suomesta lähtee ulkomaille vuosittain 25-30 työntekijää. Suurimmat kohdemaat ovat Yhdysvallat, Singapore ja Kiina. Suomeen saapuu maltillisemmin, noin 2-3 työntekijää vuodessa.

Sinkkonen Consulting Oy:n valmennuksien palautteet ovat olleet hyvin positiivisia. Valmennukset auttavat lähtijää valmistautumaan kohdemaan kulttuuriin ja pohtimaan tulevia asioita yhdessä mahdollisen mukaan lähtevän perheen kanssa. Tärkeintä on se, että lähtijöille annetaan mahdollisimman hyvä eväät komennukseen ja uuteen kulttuuriin sopeutumiseen.

Yhteistyömme on toimivaa, joustavaa ja Reeta ottaa aina huomioon mahdolliset erityistarpeemme. Reeta on ammattitaitoinen ja innostava valmentaja, joka palvelee henkilökohtaisesti. Voimme luottaa, että asiat hoituvat kuten sovitaan.”

(Suomalainen, ympäri maailmaa toimiva pörssiyhtiö)


“Voisi melkein olla pakollisena. Suosittelen ehdottomasti. Kouluttaja tiesi, mistä puhui. Sopivasti käytännönläheistä sekä myös “teoriapuolta”.

(Chileen maajohtajaksi lähteneyt ekspatriaatti)


”Pidin keskustelusta Yhdysvaltojen ja Suomen kulttuurin eroista ja siitä, kuinka tämä voi vaikuttaa suhteisiin sekä ammatillisesti, että henkilökohtaisesti. Pidin myös poistumisprosessista käydystä keskustelusta ja siitä, miten tämä vaikuttaa sopeutumiseen uuteen maahan jossa olet. Pidin myös keskustelusta suomalaisesta kommunikointityylistä.”

(Suomeen tullut amerikkalainen ekspatriaatti)


“Koulutuksessa oli erittäin hyvää pohdiskelua sekä analyysi kaikista asioista ennen ja jälkeen ulkomaakomennusprosessin. Koulutuksessa huomioitiin hyvin perhe, puoliso, aviomies, lapset jne. Koulutuksessa oli erinomainen työpaja, jossa oli hyviä tekniikoita ja vinkkejä ennen ja jälkeen työkomennuksen, sekä vinkkejä kriisien ja vaikeuksien voittamiseksi. Koulutus oli hyvin mielenkiintoinen, vaikka itse olin mm. työpajasta hyvin skeptinen etukäteen. Se oli kuitenkin parasta mitä koulutuksessa teimme. Koulutus oli todella hyödyllinen, ja oli tosi hienoa saada se ennen varsinaista työkomennustani.”

(Kansainvälisen yhtiön espanjalainen johtaja muutti Puolasta Tanskaan töihin)

“Pekka muutti Puolaan ja vaimo Leena hänen perässään. Pekalla oli paljon työmatkoja ja pehmeä lasku uuteen kotimaahan, mikä myös hidasti sopeutumista ja ympäristöön tutustumista. Pekka kommentoi tilannettaan: ”En tottunut uuteen kotiin ja se oli vain paikka, jossa nukuin. Kannattaisikin asettua uuteen kotimaahan heti ja tutustua asioihin ennakkoon paremmin. Otin tietoisen, hallitun riskin.” Leenan muuton jälkeen he tutustuivat uuteen kotikaupunkiinsa ja kävivät lähes kyllästymiseen asti ulkona ravintoloissa syömässä. Kotiruoka on taas arvossaan, mutta ihmetyksen hetkiä tulee paikallisessa kaupassa ruokaostoksia tehdessä, kun lihatiskin työntekijät eivät puhu englantia ja oma kielitaito ei vielä riitä. Pekka ja Leena toteavatkin, että kielen opiskelu olisi pitänyt aloittaa aikaisemmin. Väsyneenä illalla kotona ei aina naurata, kun asioiden hoito on hankalaa.

Paikallisessa kulttuurissa Pekan on yllättänyt työpaikalla kättely. Töihin tullessa ja sieltä lähdettäessä kaikki kättelevät, joka päivä. Työpaikalla on vahva yhteisöllisyys ja yhteistä toimintaa työajan ulkopuolellakin. Pariskunta kutsutaan erilaisiin juhliin ja tapahtumiin. Leena on opiskelun kautta saanut ulkomaisia ystäviä ja löytänyt suomalaisia ystäviä facebookin avulla.

Pekka ja Leena osallistuivat Sinkkosen lähtövalmennukseen. He toteavat, että valmennuksessa tuli paljon ahaa-elämyksiä, mikä auttoi heitä keskenään keskustelemaan muuttoon liittyvistä asioista. Valmennuksessa käytiin läpi konkreettisia käytännön asioita, mikä helpottaa harmittavienkin asioiden kohtaamista. Molemmat suosittelevat osallistumaan lähtövalmennukseen, koska se auttaa ymmärtämään käytännön haasteita ja erilaisia toimintatapoja niitä kohdattaessa sekä käyttämään lähtövalmennuksessa saatuja työkaluja haasteiden selvittämiseen jouhevammin.”

(Puolaan muuttanut perhe)


“Koulutuksessa oli konkreettinen ”hyvät neuvot” -luettelo, joka sai minut havaitsemaan jotkut mahdolliset ongelmat. Koulutuksessa oli myös hyvä ja hyödyllinen työpaja.”

(Ruotsalainen johtaja toista kertaa Kiinaan komennukselle)


“Pidin koulutuksesta paljon. Keskityimme käytännöllisyyteen ja omiin kokemuksiini. Keskustelut olivat hyödyllisiä. Koulutus oli kokonaisuudessaan käytännönläheinen, joka oli tosi hyvä.”

(Norjalainen johtaja Norjasta toimitusjohtajaksi Puolaan)